Business
હવે ઈન્ફોસિસના કર્મચારીઓ એકસાથે બે કંપનીમાં કામ કરી શકશે, પરંતુ મેનેજમેન્ટની પરવાનગી લેવી પડશે
એક ચોંકાવનારા નિર્ણયમાં, ઇન્ફોસિસે તેના કર્મચારીઓને ગીગ નોકરીઓ લેવાની મંજૂરી આપી છે. ઈન્ફોસિસે કહ્યું છે કે કર્મચારીઓ ઈચ્છે તો અન્ય કંપનીઓમાં જોડાઈ શકે છે, પરંતુ આ માટે તેમણે પહેલા ઈન્ફોસિસના મેનેજરોની પૂર્વ સંમતિ લેવી પડશે. ઇન્ફોસિસ આ નોકરીઓને ‘ગીગ’ નોકરી કહે છે. શરત એ પણ છે કે જે કંપનીઓમાં કર્મચારીઓ પાર્ટ ટાઈમ જોબ કરવા જઈ રહ્યા છે તે ઈન્ફોસિસ અને તેના ગ્રાહકો સાથે હરીફાઈ ન કરવી જોઈએ અને હિતોનો કોઈ સંઘર્ષ ન હોવો જોઈએ.
જોકે, કંપનીએ ગીગ કામદારોની કોઈ વ્યાખ્યા આપી નથી. મીડિયા રિપોર્ટ્સમાં એવો દાવો કરવામાં આવી રહ્યો છે. આંતરિક સંદેશાવ્યવહારમાં કર્મચારીઓને આ વિગતવાર સમજાવવામાં આવ્યું છે. તે વિગતવાર સમજાવે છે કે કર્મચારીઓ ‘ગીગ’ કામદારો તરીકે કેવી રીતે કામ કરી શકે છે. ઇન્ફોસિસે ‘ગીગ’ વર્કને વ્યાખ્યાયિત કર્યું નથી કે તેને ‘મૂનલાઇટિંગ’ શબ્દ પણ આપ્યો નથી.
ઈન્ફોસિસનો મોટો નિર્ણય
વિશ્લેષકોનું કહેવું છે કે આ પગલું કંપનીને નોકરી છોડવાના પડકારોને દૂર કરવામાં મદદ કરી શકે છે. તમને જણાવી દઈએ કે ઈન્ફોસિસ એ આઈટી કંપનીઓમાં સામેલ છે જ્યાં કર્મચારીઓ છોડવાનો દર સૌથી વધુ છે. આ પગલાથી કર્મચારીઓને વધારાની કમાણી કરવાની તક મળશે. આ સિવાય જો તે કંઇક નવું કરવા માંગે છે તો તે પોતાના ટેક્નિકલ પેશનનો ઉપયોગ અન્ય કંપનીના કામમાં કરી શકે છે.
આ પરિવર્તન શા માટે થયું
ઇન્ફોસિસનું આ પગલું એવા સમયે આવ્યું છે જ્યારે મૂન લાઇટિંગ પર ચાલી રહેલી ચર્ચાએ હેડલાઇન્સ પકડી છે. કંપનીના બીજા ક્વાર્ટરના કમાણીના અહેવાલ દરમિયાન, ઇન્ફોસિસે સ્પષ્ટ કર્યું હતું કે કંપની મૂન લાઇટિંગને સમર્થન આપતી નથી અને તેણે છેલ્લા 12 મહિનામાં ડબલ-એમ્પ્લોઇડ કર્મચારીઓને છૂટા કર્યા છે.
હવે કંપનીનું સ્ટેન્ડ શું છે
ગુરુવારે કર્મચારીઓને મોકલવામાં આવેલા ઈમેલમાં ઈન્ફોસીસે જણાવ્યું હતું કે કોઈપણ કર્મચારી જે ગીગ વર્ક કરવા માંગે છે તે તેના મેનેજર અને બીપી-એચઆરની પૂર્વ સંમતિથી અને તેના અંગત સમયમાં એવી સંસ્થાઓ માટે કામ કરી શકે છે જે ઈન્ફોસીસ સાથે સ્પર્ધા કરતી નથી અથવા ઇન્ફોસિસના ગ્રાહકો. ઇન્ફોસિસે કહ્યું છે કે કર્મચારીઓની જવાબદારી છે કે તે સુનિશ્ચિત કરે કે તેનાથી તેમની ક્ષમતાને અસર ન થાય અને તે સંપૂર્ણ નિષ્ઠા સાથે ઇન્ફોસિસ માટે કામ કરવાનું ચાલુ રાખશે.
